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Die Menopause definieren: eine natürliche Phase, keine Krankheit

Die Weltgesundheitsorganisation (WHO) weist darauf hin, dass die Menopause eine natürliche Phase im Lebensverlauf von Frauen ist, die mit dem endgültigen Ausbleiben der Regelblutung nach zwölf aufeinanderfolgenden Monaten ohne Menstruation einhergeht.

Mit anderen Worten: Es handelt sich weder um eine „Krankheit“ noch um einen Unfall, sondern um einen wichtigen biologischen Prozess, der in medizinischen Texten lange Zeit pathologisiert und dramatisiert wurde, was bis heute zu einem Teil des Tabus beiträgt.

Was versteht man unter einem „medizinischen Tabu“?

Man spricht von einem medizinischen Tabu, wenn:

ein Gesundheitsthema wirdvon Schweigen, Scham und Verlegenheit umgeben;
Die Patientinnen trauen sich nicht, Fragen zu stellen oder über ihre Symptome zu sprechen;
die Pflegekräfte selbst fühlen sich unwohl, sind unzureichend geschult oder gehen dem Thema aus dem Weg;
Es besteht eineDiskrepanz zwischen der Häufigkeit des Problems und dem Stellenwert, den es in Forschung, Ausbildung und Politikeinnimmt.

Genau das beschreibt das Gesundheitsministerium: Im Mai 2025 räumt es offiziell ein, dass „die Menopause noch immer allzu oft als gesellschaftliches Tabu betrachtet wird“, auch von einigen Fachkräften im Gesundheitswesen.

Kennzahlen: Die Menopause im Jahr 2025

Wie viele Frauen sind heute davon betroffen?

In Frankreich:

Mehr als 14 Millionen Frauen haben die Menopause bereits hinter sich.
17,2 Millionen Frauen über 45 sind bereits von den Wechseljahren oder der Vorbereitung darauf betroffen.
Jedes Jahr treten etwa 500.000 Frauen allmählich in die Wechseljahre ein.

Weltweit:

Die WHO schätzt, dass bis2030 etwa 1,2 Milliarden Frauen 50 Jahre oder älter sein werden und somit von den Wechseljahren betroffen sind.
Es ist offensichtlich, dass es hier nicht um eine Minderheit geht: Wenn man über die Wechseljahre spricht, spricht man überdie Gesundheit der Hälfte der Menschheit während eines Drittels ihres Lebens.

In welchem Alter setzt die Menopause ein und wie lange dauert diese Übergangsphase?

Die meisten Frauen kommen zwischen45 und 55 Jahren in die Wechseljahre.
Das Durchschnittsalter in Frankreich liegt bei 51 Jahren.
DiePerimenopause kann mehrere Jahre dauern, bei manchen Frauen sogar mehr als zehn Jahre.

Die Symptome beschränken sich nicht auf „ein paar Hitzewallungen“:

In Frankreich leiden87 % der Frauen im Alter von 50 bis 65 Jahren neben dem Ausbleiben der Menstruation unter mindestens einem Symptom der Wechseljahre.
20 bis 25 % der Frauen leiden unter schweren Beschwerden, die ihre Lebensqualität stark beeinträchtigen.
25 % der Frauen berichten auch noch 10 Jahre nach Beginn der Wechseljahre über Symptome.

Symptome und Lebensqualität: Was sagen die Daten?

Nach Angaben des Gesundheitsministeriums sind die wichtigsten Symptome:

Hitzewallungen (etwa 70 % der betroffenen Frauen);
nächtliches Schwitzen;
Störungen des Urogenitalbereichs, darunter vulvovaginale Trockenheit (25 bis 70 %);
Gelenkschmerzen;
verminderte Libido, Schlafstörungen, Müdigkeit, Gedächtnisstörungen, Reizbarkeit…

Eine Studie des Inserm erinnert daran, dass:

20 bis 25 % der Frauen weisen mittelschwere bis schwere Symptome auf
Etwa 30 % leiden in der Perimenopause unter depressiven Symptomen (Energieverlust, Reizbarkeit, Antriebslosigkeit).

Kurz gesagt: Die Menopause ist eine große Herausforderung für das Gesundheitswesen, mit gut dokumentierten – und dennoch lange Zeit unterschätzten – körperlichen, psychischen und sozialen Folgen.

Ist die Menopause wirklich ein Tabu?
Was Umfragen zeigen

In Frankreich: ein Tabu, das nach wie vor sehr präsent ist, auch in der Partnerschaft

Das Gesundheitsministerium fasst mehrere Erhebungen zusammen und kommt zu einem besorgniserregenden Ergebnis:

48 % der Frauen unter 50 Jahren finden es schwierig, über die Wechseljahre zu sprechen.
39 % der Frauen in der Prämenopause geben an, dass sie sich darüber Sorgen machen.
34 % der Frauen im Alter von 45 bis 54 Jahren waren 2019 der Meinung, dass es nicht genügend Informationen über die Wechseljahre gebe.
38 % wussten nicht, mit wem sie darüber sprechen sollten.
46 % der Frauen in der Prämenopause hatten noch nie mit ihrem Partner über die Menopause gesprochen.

Eine Studie der Essity-Gruppe aus dem Jahr 2023 bestätigt diesen Tabucharakter:

41 % der französischen Frauen betrachten die Wechseljahre als Tabuthema.
44 % geben an, dass sie über die Wechseljahre und deren Auswirkungen nicht ausreichend informiert sind.
72 % vermeiden es, in der Öffentlichkeit darüber zu sprechen, und 60 % sprechen nicht mit ihren Kollegen darüber.
67 % haben noch nie eine Aufklärungskampagne zu den Symptomen gesehen.

Eine weltweite Realität: Scham, Einsamkeit und Informationsmangel

Auf internationaler Ebene zeigt eine groß angelegte Studie von Astellas (13.800 Personen in 6 Ländern), dass:

65 % der Frauen, die die Wechseljahre durchlebt haben, berichten von negativen psychischen Empfindungen (Angst 41 %, Depression 33 %, Verlegenheit 24 %, Scham 11 %).
59 % der Befragten sind der Meinung, dass die Wechseljahre ein Tabuthema sind, über das man nur schwer sprechen kann.
66 % sind der Meinung, dass die Wechseljahre und ihre Symptome nicht ernst genommen werden.

In Kanada geht aus dem Bericht „The Silence and the Stigma“ der Menopause Foundation of Canada hervor, dass:

54 % der befragten Frauen sind der Meinung, dass die Wechseljahre nach wie vor ein Tabuthema sind;
46 % fühlen sich schlecht vorbereitet;
38 % fühlen sich in den Wechseljahren einsam;
Weniger alsein Viertel gibt an, über die Anzeichen und Symptome „sehr gut informiert“ zu sein.

Am Arbeitsplatz: Ein Thema, das Karriere und Wohlbefinden beeinträchtigt

Auch beruflich sprechen die Zahlen für sich:

Die Essity-Studie zeigt, dass87 % der Frauen zu Beginn ihrer Wechseljahre noch berufstätig sind, aber 60 % sprechen nicht mit ihren Kollegen darüber, obwohl Müdigkeit und Konzentrationsschwierigkeiten ihre Arbeit beeinträchtigen.
In derselben Studie wird festgestellt, dass 42 % der Frauen angeben, die mit dieser Phase verbundene Müdigkeit habe sie bei der Arbeit beeinträchtigt, und 14 % berichten von Konzentrationsschwierigkeiten.
Eine von OpinionWay für Astellas Pharma France durchgeführte Umfrage zeigt, dass87 % der Frauen in den Wechseljahren angeben, aufgrund ihrer Symptome Unbehagen am Arbeitsplatz empfunden zu haben, und etwa jede Vierte ihre Situation aus Angst vor Diskriminierung verschweigt.

In Frankreich sprechen Presseartikel wie der in „Le Monde“ ausdrücklich von einem „Tabu in Unternehmen“, trotz einiger Initiativen (spezielle Freistellungen, Schulungen für Führungskräfte usw.).

Die Menopause – ein blinder Fleck in der medizinischen Ausbildung

Medizin und Gynäkologie: kaum oder gar keine speziellen Studiengänge

Um herauszufinden, ob die Menopause auch in medizinischen Kreisen ein Tabu ist, kann man sich … die Ausbildung ansehen.

Eine 2023 in der Fachzeitschrift „Menopause“ veröffentlichte Studie befragte 99 Leiter von Ausbildungsprogrammen für Gynäkologie und Geburtshilfe in den Vereinigten Staaten. Das Ergebnis wurde von „Physicians Weekly“ zusammengefasst .

92,9 % der Leiter sind der Meinung, dass Assistenzärzte Zugang zu einem standardisierten Programm zum Thema Menopause haben sollten.
Allerdings geben nur 31,3 % der Studiengänge an, über einen eigenen Lehrplan zum Thema Menopause zu verfügen .
Und nur 29,3 % bieten für Assistenzärzte spezielle Sprechstunden zum Thema Menopause an.

Mit anderen Worten: Selbst in den Fachbereichen, die eigentlich als die kompetentesten auf diesem Gebiet gelten, ist die Ausbildung nach wie vor sehr lückenhaft.

Diese Feststellung deckt sich mit anderen Berichten (Kanada, Frankreich), die auf einen „blinden Fleck“ in der Gesundheitsversorgung von Frauen nach der Mutterschaft hinweisen, da es kaum Pflichtunterricht zu Themen wie der Perimenopause, Hormonbehandlungen und psychischen Problemen im Zusammenhang mit Hormonschwankungen gibt.

Folgen für die Patientinnen: Orientierungslosigkeit und unzureichende Behandlung

Dieser Mangel an Ausbildung äußert sich konkret in:

Symptome, dieals normal abgetan werden („Das ist normal, das liegt am Alter“);
eine diagnostische Odyssee, insbesondere bei Depressionen, Schlafstörungen, Gelenkschmerzen oder urogenitalen Beschwerden.
einezu seltene Verschreibung wirksamer Therapien, wenn diese angezeigt sind, insbesondere von Hormontherapien in den Wechseljahren (HT).

In Frankreich weist ein Team der Universität Paris-Saclay darauf hin, dass vor den 2000er Jahren mehr als 50 % der Frauen in den Wechseljahren mit Hormonersatztherapie behandelt wurden, während diesheute – nach einem „enormen Umbruch“ im Zuge amerikanischer Studien, die eine unverhältnismäßige Angst vor den Risiken ausgelöst hatten –bei weniger als 10 % der Fall ist.

Diese Studien hatten ein erhöhtes Risiko, insbesondere für Brustkrebs, aufgezeigt, allerdings bei anderen Behandlungsschemata als den in Frankreich angewandten. Neuere französische Daten relativieren diese Risiken, wenn die Hormonersatztherapie klar angegeben und individuell angepasst, was auch die HAS in ihren jüngsten Stellungnahmen bestätigt.

Zusammenfassend lässt sich sagen: Ja, die Menopause ist nach wie vor ein medizinisches Tabu, da sie kaum gelehrt wird, in der Forschung wenig Beachtung findet und oft missverstanden wird – auch von Fachkräften im Gesundheitswesen.

Eine 60-jährige Afrikanerin sitzt auf einem weißen Sofa. Sie verzieht das Gesicht, weil sie aufgrund der Wechseljahre Schmerzen im Unterbauch hat. Der Hintergrund ist unscharf, aber es scheint, als befände sie sich in einem Wohnzimmer.

Ein Tabu, das teuer zu stehen kommt: Gesundheitswesen und Wirtschaft

Herz-, Knochen- und psychische Risiken: das Zeitfenster der Anfälligkeit

Der Östrogenabfall in den Wechseljahren betrifft nicht nur die Menstruation. Er wirkt sich aus auf:

Knoch engesundheit (Osteoporose-Risiko, Knochenbrüche)
die Herz -Kreislauf-Gesundheit
dieneurologische Gesundheit
psychische Gesundheit (Depressionen, Angstzustände).

Einige Zahlen:

Die WHO weist darauf hin, dass die Perimenopause über mehrere Jahre hinwegAuswirkungen auf das körperliche, emotionale, geistige und soziale Wohlbefinden haben kann.
In Frankreich weist das Ministerium darauf hin, dass die Menopause bestimmte Herz-Kreislauf-Risiken und die Knochenbrüchigkeit erhöht, weshalb spezielle Vorsorgeuntersuchungen erforderlich sind.
Nach Angaben der Universität Paris-Saclay und des Inserm leiden20–25 % der Frauen unter mäßigen bis schweren Symptomen, und 30 % weisen in der Perimenopause depressive Symptome auf.

Kosten für das Unternehmen und die Gesellschaft

Das Tabu hat auch wirtschaftliche Folgen:

In Kanada verlässt schätzungsweisejede zehnte Frau aufgrund der Wechseljahre den Arbeitsmarkt.
In Frankreich empfehlen Regierungsberichte zum Thema Menopause, die wirtschaftlichen Kosten (Krankmeldungen, Produktivitätsverluste, vorzeitige Pensionierungen) zu beziffern und diese Zahlen an die Arbeitgeber weiterzugeben, um Maßnahmen anzustoßen.
Umfragen von Astellas und Essity zeigen, dass die Mehrheit der Frauennegative Auswirkungen auf die Arbeit angibt (Müdigkeit, Konzentrationsschwäche, Fehlzeiten, Selbstzensur bei Beförderungen).

Für Unternehmen bedeutet es, die Wechseljahre zu ignorieren:

Kompetenzen zu verlieren (oft Frauen in fortgeschrittener Karrierephase)
die Gesundheitskosten und die durch Fehlzeiten verursachten Kosten in die Höhe treiben;
die Maßnahmen zur Förderung vonVielfalt und beruflicher Gleichstellung untergraben.

Was sich derzeit in Frankreich und anderswo verändert

Der Rist-Bericht: 25 Vorschläge, um „endlich den Weg zum Handeln zu finden“

Im April 2025 übergibt die Abgeordnete Stéphanie Rist der Regierung einen Bericht mit dem Titel „Die Menopause in Frankreich: 25 Vorschläge, um endlich den Weg zum Handeln zu finden“.

Die Regierung kündigt mehrere Prioritäten an, darunter:

Eine spezielle Beratung zum Thema Wechseljahre für jede Frau, sobald die ersten Anzeichen auftreten, durch eine geschulte medizinische Fachkraft (Allgemeinmediziner, Gynäkologe, Hebamme).
Eine verstärkte Aufklärung bereits im frühen Kindesalter durch das Bildungsministerium, öffentliche Websites (Ameli, Santé.gouv…) und eine Kampagne für die breite Öffentlichkeit.
Verstärkte Förderung derForschung zum Thema Menopause.
Eine stärkere Berücksichtigung der Wechseljahre in derArbeitswelt.

(Allmähliches) Ende des Tabus rund um Hormonbehandlungen

Gleichzeitig ist eine allmähliche Wiederbelebung der Hormontherapie in den Wechseljahren (HT) zu beobachten:

In populärwissenschaftlichen Artikeln und von Forschern (Paris-Saclay, Inserm) wird darauf hingewiesen, dass die Anfang der 2000er Jahre hervorgehobenen Risiken mit bestimmten Behandlungsschemata (Art der Östrogene, orale Einnahme, synthetische Gestagene) zusammenhingen, die in Frankreich nicht mehr überwiegend angewendet werden.
Die HAS hat kürzlich die Bedeutung der oralen Antihormone in der Behandlungsstrategie bestätigt, sofern eineindividuelle Beurteilung und eine angepasste Verschreibung erfolgen

Das bedeutet nicht „THM für alle“, sondern dass das medizinische Tabu rund um diese Behandlungen bröckelt und einem wissenschaftlich fundierteren und differenzierteren Ansatz Platz macht.

Mobilisierung von Vereinen, Forschern und Initiativen

In Frankreich sorgen zahlreiche Akteure für neue Impulse:

Die Familienplanungsstelle (zum Beispiel in der Region Bourgogne-Franche-Comté) hat ein Menopausen-Barometer erstellt, in dem Erfahrungsberichte von Frauen und Pflegekräften miteinander verknüpft werden und diese Lebensphase als einen Weg beschrieben wird, der „geheimer als ein Geheimbund“ und von Tabus geprägt ist.
Universitäten wie Paris-Saclay veröffentlichen Forschungsberichte mit dem Titel „Menopause: Ein Tabu, das es im Interesse der Frauengesundheit zu entmystifizieren gilt“.
Nationale Stiftungen (Kanada, Vereinigtes Königreich usw.) veröffentlichen Berichte und führen Aufklärungskampagnen zum Thema Menopause durch.

Wie lässt sich dieses Tabu konkret brechen: Frauen, Pflegekräfte, Arbeitgeber

Für die betroffenen Frauen

Sich aus zuverlässigen Quellen informieren ( öffentliche Websites, Verbände und Fachorganisationen (Familienplanung, spezialisierte Stiftungen usw.)).

Sprechen Sie ohne Scham über Ihre Symptome ( mit Ihrem Hausarzt, Gynäkologen oder Ihrer Hebamme; mit Ihrem Partner; mit Freundinnen oder in Selbsthilfegruppen: Einsamkeit verstärkt das Leiden.

Bereiten Sie Ihren Arzttermin vor (notieren Sie sich die Symptome, deren Häufigkeit und Auswirkungen; bringen Sie Fragen zu den Behandlungsmöglichkeiten mit: Lebensweise, psychologische Unterstützung, Hormonersatztherapie oder nicht-hormonelle Alternativen).

Hol dir bei Bedarf eine zweite Meinung ein ( wenn deine Symptome heruntergespielt werden oder du das Gefühl hast, dass das Thema unangenehm ist, hast du das Recht, eine andere Fachkraft aufzusuchen.).

Für Pflegekräfte

Sich überdie neuesten Empfehlungen informieren (HAS, Fachgesellschaften, Online-Kurse).
Die Wechseljahre im Rahmen der Betreuung von Frauen ab 40–45 Jahren proaktiv anzugehen.
Die Wechseljahrsbeschwerden und ihre Auswirkungen auf das Berufsleben, das Familienleben, die Sexualität und die psychische Gesundheit ernst nehmen.
Ehrlich überNutzen und Risiken von Behandlungen informieren, anstatt das Internet dieses Vakuum mit Informationen füllen zu lassen, die mitunter Ängste schüren.

Für Arbeitgeber

Einbeziehung der Wechseljahre in dieArbeitsmedizin: Anpassung des Arbeitsplatzes (Temperatur, Zugang zu Toiletten, Möglichkeit für Pausen); punktuelle Anpassungen der Arbeitszeiten; Möglichkeit zur Telearbeit in bestimmten Situationen.
Führungskräfte in diesen Fragen schulen (ohne Frauen zu medizinisieren, sondern indem man die Herausforderungen versteht).
Eine Unternehmenskultur fördern, in der es nicht peinlicher ist, über die Wechseljahre zu sprechen, als über eine Schwangerschaft oder eine unsichtbare Behinderung.

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FAQ zur Menopause und zum medizinischen Tabu

1. Erleben alle Frauen die Wechseljahre auf die gleiche Weise?

Nein. Studien zeigen große Unterschiede: Manche Frauen haben nur sehr wenige Symptome, andere leiden über mehrere Jahre hinweg unter schweren Beschwerden. In Frankreich leiden etwa 20 bis 25 % unter mäßigen bis schweren Symptomen, die ihre Lebensqualität deutlich beeinträchtigen.

2. Warum wird in der Schule so wenig über die Wechseljahre gesprochen, während man über die Periode und Schwangerschaft spricht?

Historisch gesehen stand bei der Frauengesundheit die Fortpflanzung im Mittelpunkt (Pubertät, Verhütung, Schwangerschaft). Die Zeit nach der Fortpflanzungsphase wurde medizinisch wie auch gesellschaftlich als „weniger interessant“ angesehen. Die neuen politischen Maßnahmen zielen genau darauf ab, diesen blinden Fleck zu beheben, indem die Menopause in die Gesundheitserziehungsprogramme integriert wird.3. Sind Hormonbehandlungen in den Wechseljahren (HET) gefährlich?

Wie jede Behandlung haben sie Vor- und Nachteile:

Sie können Hitzewallungen, Schlafstörungen und bestimmte urogenitale Symptome wirksam lindern und das Osteoporoserisiko senken.
Die Risiken (insbesondere für Brustkrebs oder bestimmte Herz-Kreislauf-Erkrankungen) hängen von der Art der Hormone, der Dosis, der Dauer, dem Alter bei Beginn der Einnahme und individuellen Risikofaktoren ab.

Die aktuellen Empfehlungen:

Bei Frauen, deren Lebensqualität tatsächlich beeinträchtigt ist, sollte nach einem individuellen Gespräch mit dem Arzt eine Behandlung mit der niedrigsten Dosis und über den kürzestmöglichen Zeitraum erfolgen.

4. Kann die Menopause wirklich Auswirkungen auf die berufliche Laufbahn haben?

Ja. Die Umfragen von Essity, Astellas und OpinionWay zeigen:

Auswirkungen auf Müdigkeit, Konzentration und Schlaf;
die Scheu, über die Symptome zu sprechen, aus Angst, als „schwach“ oder „minderwertig“ zu gelten;
Risiken wie Fehlzeiten, nachlassendes Engagement oder sogar vorzeitiges Ausscheiden.

Doch schon einfache Maßnahmen (Flexibilität, Belüftung, Pausen, Vertrauensbildung) können diese menschlichen und wirtschaftlichen Kosten erheblich senken.

5. Ist die Menopause ausschließlich eine „Frauenangelegenheit“?

Nein, das ist eine gesellschaftliche Herausforderung:

für die öffentliche Gesundheit (Herz-Kreislauf-, Knochen- und psychische Risiken);
für die Wirtschaft (Karriere, Produktivität, Erhalt von Arbeitsplätzen);
für die Gleichstellung von Frauen und Männern (Verhinderung von Diskriminierung aufgrund des Alters und des Geschlechts).

Partner, Kollegen, politische Entscheidungsträger und Arbeitgeber müssen alle ihren Beitrag leisten, um die Menopause zu enttabuisieren.

6. Wie kann ich feststellen, ob meine Symptome auf die Wechseljahre zurückzuführen sind oder andere Ursachen haben?

Einige Symptome sind typisch (Hitzewallungen, unregelmäßige Zyklen, nächtliches Schwitzen, vaginale Trockenheit …), andere können jedoch auch auf andere Erkrankungen zurückzuführen sein (Schilddrüsenerkrankungen, Depressionen, Herzerkrankungen usw.).

Daher ist es wichtig, dass:

einenArzt konsultieren;
eine umfassende Untersuchung durchführen, wenn die Symptome schwerwiegend oder untypisch sind;
Man sollte nicht alles automatisch auf die Wechseljahre zurückführen … aber sie auch nicht von vornherein ausschließen.

Fazit: Die Menopause – eine neue Herausforderung für die Gleichstellung im Gesundheitswesen

Ist die Menopause also nach wie vor eines der letzten medizinischen Tabus?

Angesichts der Zahlen:

Soziales Tabu: Fast die Hälfte der Frauen in Frankreich betrachtet das Thema nach wie vor als Tabu, in Kanada sind es sogar mehr als die Hälfte; internationale Umfragen bestätigen, dass die Mehrheit der Menschen die Wechseljahre als ein Thema empfindet, über das man nur schwer sprechen kann.
Ein Tabuthema in der Partnerschaft: Fast jede zweite Frau spricht nie mit ihrem Partner darüber.
Ein medizinisches Tabu: Die meisten Ausbildungsprogramme in der Gynäkologie verfügen über keinen strukturierten Lehrplan zum Thema Menopause; die Behandlungen werden im Vergleich zu ihrer potenziellen Wirksamkeit, sofern sie richtig indiziert sind, nach wie vor zu selten eingesetzt.
Ein Tabuthema am Arbeitsplatz: Eine große Mehrheit der Frauen berichtet von Unbehagen, Scham oder beruflichen Nachteilen, oft ohne Unterstützung durch ihren Arbeitgeber.

Die ehrliche Antwort lautet also: Ja, die Menopause ist nach wie vor eines der großen medizinischen und gesellschaftlichen Tabus unserer Zeit.
Doch dieses Tabu beginnt zu bröckeln:

durch dieoffizielle Anerkennung der Problematik (Rist-Bericht, Unterlagen des Ministeriums, internationale Berichte);
durch die Forschung (Inserm, Universitäten, Stiftungen), die die tatsächlichen Auswirkungen der Menopause besser dokumentiert;
indem die Frauen selbstdas Wort ergreifen und sich weigern, „still zu leiden“.

Dieses Tabu zu brechen bedeutet nicht, die Wechseljahre zu einem Problem zu machen, das um jeden Preis gelöst werden muss.
Es bedeutet vielmehr anzuerkennen, dass es sich dabei um Folgendes handelt:

einernormalen Etappe,
was für einen Großteil der Frauen schwierig sein kann,
und dasInformationen, ein offenes Ohr, Prävention und eine angemessene Versorgungverdient,wie jedes andere wichtige Thema der öffentlichen Gesundheit auch.

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Quellen

Sie können diese Daten direkt über die folgenden Links einsehen:

Die Wechseljahre verstehen und das Konzept des „medizinischen Tabus“